Mfanyakazi wako anaenda likizo kwa wakati usiofaa, na haujui jinsi ya kumnyima likizo kwa msingi wa kisheria? Vifungu vya msingi kutoka kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi vitasaidia kuelewa hali hiyo.
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kila mfanyakazi ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka baada ya miezi sita ya uzoefu wa kuendelea wa kazi katika mwaka wa kwanza wa kazi katika shirika hili. Kwa hivyo, una haki ya kukataa mfanyakazi likizo nyingine ikiwa muda wa kazi yake katika kampuni yako ni chini ya miezi sita.
Hatua ya 2
Ukweli, kuna tofauti kwa sheria hii ambayo lazima izingatiwe. Kwanza, ubaguzi ni wanawake mara moja kabla na mara tu baada ya likizo ya uzazi.
Hatua ya 3
Pili, ubaguzi unafanywa na wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18. Pia - wafanyikazi ambao wamechukua mtoto asiyezidi miezi mitatu.
Hatua ya 4
Tafadhali kumbuka kuwa pamoja na likizo ya kulipwa ya kila mwaka, ambayo hutolewa kwa maombi ya maandishi, mwajiri anaweza kumpa mfanyikazi likizo bila malipo. Mwajiri ana haki ya kusaidia kutoa likizo kama hiyo kwa mfanyikazi ikiwa kukosekana kwake kunaweza kuwa na athari mbaya kwa mwendo wa kawaida wa kazi wa shirika. Ukweli, kuna tofauti kadhaa hapa.
Hatua ya 5
Kwa mfano, huwezi kukataa likizo isiyolipwa kwa mstaafu wa uzee anayefanya kazi. Pia, kukataa haiwezekani kwa walemavu, na zaidi ya hayo, huna haki ya kukataa likizo kwa wafanyikazi ikiwa usajili wa ndoa, kuzaliwa kwa mtoto, kifo cha ndugu wa karibu.
