Ili ufike Goa, unahitaji kupata visa ya India. Utaratibu wa kuipata ni rahisi zaidi kuliko, kwa mfano, Schengen. Inatosha kukusanya nyaraka zinazohitajika na kuziwasilisha kwa kituo cha visa cha Ubalozi wa India.
Maagizo
Hatua ya 1
Jaza Fomu ya Maombi ya Visa ya India. Unaweza kupakua fomu ya maombi kwenye wavuti rasmi ya Ubalozi wa India www.indianembassy.ru katika sehemu ya Huduma za Kibalozi. Chapisha programu hiyo kwa nakala mbili, jaza herufi kubwa zinazosomeka kwa Kiingereza. Unaweza pia kujaza fomu ya maombi mkondoni kwenye wavuti. Kwenye ubalozi, unahitaji tu kusaini jina lako
Hatua ya 2
Chukua picha 2 za rangi. Kumbuka kuwa kupiga picha kunahitaji sana. Ukubwa wao unapaswa kuwa 35 kwa 40 mm. Kumbuka kwa mpiga picha kwamba sehemu ya juu ya mabega inapaswa kuwa kwenye lensi. Kwa kuongezea, kichwa kinapaswa kuchukua 70-80% ya eneo lote la picha. Picha lazima iwe wazi, uso umegeuzwa kabisa kuelekea kamera. Picha zilizo na michirizi na madoa hazikubaliki. Picha ambazo rangi ya ngozi ni tofauti na rangi ya asili ya mtu anayeomba visa, kwa mfano, nyekundu sana au ya manjano, pia inaweza kukataliwa.
Hatua ya 3
Nunua tikiti ya ndege ya kwenda na kurudi. Nakala yake au kuchapishwa kwa karatasi ya ratiba ya tikiti ya elektroniki inafaa kuwasilishwa kwa ubalozi.
Hatua ya 4
Hifadhi hoteli yako kwa kukaa kwako kote India. Ikiwa unasafiri kwenda Goa kwa ziara ya kibinafsi, pokea barua ya dhamana kutoka kwa mwenyeji na uiambatanishe na kifurushi cha hati.
Hatua ya 5
Tengeneza nakala za kurasa zote za pasipoti ya Urusi iliyo na maandishi. Pia fanya nakala ya ukurasa wa pasipoti yako na picha iliyobandikwa. Peleka asili kwenye ubalozi. Sharti la kupata visa ya Uhindi ni uhalali wa pasipoti kwa miezi sita ijayo.
Hatua ya 6
Lipa kwenye kituo cha visa ada ya kibalozi (1600 rubles), ambatanisha risiti ya malipo kwenye kifurushi cha jumla cha hati. Kumbuka kwamba utoaji wa nyaraka zinazothibitisha usuluhishi wako wa kifedha na mahali pa kazi hauhitajiki katika utaratibu wa jumla wa kupata visa, lakini ubalozi unaweza kuwauliza.
