Likizo bila malipo, kama jina linamaanisha, hazihusishi malipo ikilinganishwa na likizo ya kawaida. Katika suala hili, haiwezekani kutuma tu mfanyakazi kwenye likizo, kwa hili unahitaji kufuata maagizo kadhaa.
Maagizo
Hatua ya 1
Pata maombi kutoka kwa mfanyakazi kwa likizo isiyolipwa (likizo ya bila malipo). Taarifa kama hiyo lazima iandikwe kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe, lakini, kwa hali yoyote, sio kwa kulazimishwa kwako. Tabia hii kwa upande wa meneja ni kinyume cha sheria.
Hatua ya 2
Ili kuepusha shida, ondoa uwezekano wa kuhifadhi mapendekezo ya maandishi kutoka kwa wafanyikazi kwa wafanyikazi juu ya kwenda likizo bila malipo. Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi kinasema kuwa likizo ya kiutawala, mara nyingi, inahusishwa na hali ya kifamilia (ya kibinafsi). Kwa hivyo, sampuli ya ombi la likizo bila malipo haihitajiki: ombi linawasilishwa na mfanyakazi kwa njia yoyote, ikionyesha sababu au sababu maalum. Inapendeza kwamba hati zozote zinazothibitisha sababu hiyo zinapaswa kushikamana na programu hiyo, na muda wa likizo unapaswa kuonyeshwa kwenye hati yenyewe.
Hatua ya 3
Maombi lazima izingatiwe na msimamizi wa haraka wa mfanyakazi, katika siku zijazo mkuu wa biashara lazima afupishe: "Kwa idara ya wafanyikazi, kwa usajili." Baada ya hapo, unaweza kuandaa hati kwa usalama na kumtumia mfanyikazi kwa likizo ya kiutawala, ambayo ni, bila kuokoa mshahara.
Hatua ya 4
Kwa kuongezea, Kanuni ya Kazi inazuia aina za wafanyikazi ambao wanaweza kutumwa kwa likizo bila malipo. Katika suala hili, jifunze kwa uangalifu nakala 128, 173, 174, 263, 286 za Kanuni ya Kazi ili uhakikishe kuwa ofisa utakayemtuma kwa likizo bila malipo ni wa aina hizi. Usiruhusu utoaji wa maagizo ya likizo bila yaliyomo kwa mgawanyiko mzima wa wafanyikazi au timu nzima ya biashara. Kwa mfano, maneno "tuma wafanyikazi wa idara ya uzalishaji kwa likizo ya kiutawala" itaonyesha ukiukaji wazi wa haki za wafanyikazi za wafanyikazi.
